ごあいさつ・プロフィール | ハッピーM&A

～中小企業の企業の存続・発展のために～

　お客様（社長）の大切な会社の５年後のビジョンをお聞きした際、明確な返事が返ってこないことが多いです。
後継者のいない中小企業はたくさんあり、約７０％が後継者問題で頭を悩ませているといいます。
このままでは、倒産企業の増加、失業率の増加、銀行の不良債権の増加・・・最終的には、日本全体の経済力の低下も心配されます。
後継者のいない中小企業の選択肢は、限られています。私が仲介した事例のうち、７０％は後継者候補の子供さんがいらっしゃいました。でも、社長は、次のような理由で会社を第三者に譲渡したのです。

• 子供の能力に問題があり、会社を任せられない。
• 子供が会社を継ぎたくない。
• 娘婿が、社長になることを拒んでいる。

今の厳しい経済環境では、現在の社長以上にやる気と能力がある者が後を継がないと会社をだめにしてしまう可能性があります。
身内に能力がある後継者がいなければ、より力のある第三者に会社を任せる手段があってもいいはずです。これが、Ｍ＆Ａです。合理的にものごとを考える欧米では、当たり前のことですが、日本でもようやく中小企業のＭ＆Ａが広がりはじめました。
しかもそのメリットは、かなり大きいのです。
私は、大手のＭ＆Ａ仲介業者・証券会社・金融機関が手がけない年商１億円以下の中小企業についても十分Ｍ＆Ａが可能と考えております。
中小企業のＭ＆Ａについて皆様にご理解をいただき、ハッピーなイメージに変えていきたいと思っております。
資源の有効活用による環境問題の解決は、地球規模のテーマですが、会社を倒産させることなく、今まで多くの人が長年かけて築き上げてきた会社をＭ＆Ａにより、会社を存続・発展させることは、人的資源の有効活用といえます。今後ますますＭ＆Ａの必要性が求められます。
自分の会社が譲渡できるということを知らない（または相談時期が遅すぎた）ために多くのいい会社が倒産している現状は、実に不幸なことです。
中小企業の社長様！Ｍ＆Ａという選択肢もあります。１人で悩まれないで、ぜひ、ご相談ください。Ｍ＆Ａに精通した法務・税務の専門家がサポートします。
会社の５年後のビジョンを一緒に語り合おうではありませんか。

小柴学司